Money money money !

Bilan financier 2013 : Déficit de 724 000 € selon la direction qui est dans l’incapacité de donner des explications écrites ou verbales !

Mais en même temps elle n’a pas de difficulté à distribuer l’argent mais uniquement pour certains : Ce sont donc + de 33 000 €/an de prime que 6  chefs de pôle vont se partager ! Mais elle  refuse d’accorder la prime mobilité aux ASL qui s’élève à 18 000 €/an seulement !

La direction se justifie avec le sens de la formule « pas d’hôpital sans médecins », chacun appréciera au passage le peu de considération accordée aux autres catégories professionnelles !!! Sans oublier le gel des salaires depuis 2010 !!        

La direction retombe dans ces vieux travers ! Et on revoit les anciennes pratiques revenir tel que l’absence d’appel à candidature pour certains postes ! Oups

M. Jaffre, représentant l'ARS le 28 mai 2014 à la FHD Le Creusot

Les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent.

• « Le contrat de performance » est en fait un contrat de retour en l’équilibre qui va permettre d’obtenir des aides de l’état.
• La FHD va entrer en concurrence avec la CHT (Communauté Hospitalière de territoire) de Chalon, Autun et Montceau.
• Il n’y aura pas de service de cardiologie.
• Les investissements nécessaires s’élèvent à + de 7 millions d’€uro.

Depuis des années, les directions successives ont utilisé l’argent de l’investissement pour d’autres usages. Notre convention ne leur suffit plus ! La direction actuelle va jusqu’à chercher dans le code de la santé publique pour justifier certaines primes !

Force est de constater que la reconnaissance du travail, l’équité et la justice ont été oubliées par notre direction.