le syndicat FO Hôtel-Dieu donne un avis défavorable à la politique sociale de l'Hôtel-Dieu Le Creusot

Le jeudi 7 juin 2018, lors du Comité d'établissement de l'Hôtel-Dieu Le Creusot, les membres du CE ont rendu des avis sur la situation financière de l'établissement et la politique sociale pour l'année 2017.

1 370 000 € de déficit comptable pour l'année 2017 malgré une hausse de 12.4% des activités : Le plan de retour à l'équilibre est donc prolongé pour 2018 avec pour espoir de finir l'année à l'équilibre.

Mais au prix de quels sacrifices ?

Le constat  est pourtant alarmant :

• Une augmentation de 1.5 % en un an du taux absentéisme qui est passé à 8.98%
• Une augmentation du nombre CDD passant de 2016 à 2482 ce qui équivaut à + de 130 ETP.
• Une hausse du coût de l'intérim
• Des déploiements des Logiciels de paie et de gestion du temps de travail catastrophiques.
• Un service RH qui a du mal à communiquer avec ses salariés

Enfin, le rapport TECHNOLOGIA qui  conclut sur un risque avéré en matière de RISQUE PSYCHO-SOCIAUX et pour lequel vous aurez une synthèse de 4 pages très prochainement.

Pendant qu'un syndicat s'interroge sur le coût de cette expertise , nous rappelons simplement que :

• LA VIE DE NOS COLLÈGUES N'A PAS DE PRIX !
• Un plan de retour à l'équilibre ne  passe pas forcément  par des conditions de travail dégradées !
• La direction avait été mise en garde sur dégradation des conditions et sur la qualité de vie en 2017 par FO
• C'est une décision du juge du TGI suite à l'opposition de la direction avec l'appui de ce syndicat.

Libre à la Direction d'accepter ou non un plan d'actions mais elle ne pourra plus dire qu'elle ne savait pas !

Au regard de ces éléments, Les membres FO ont voté DÉFAVORABLEMENT sur la politique sociale de l'établissement. Les autres ont préféré s'abstenir (D'aucuns diront : "Qui ne dit rien consent !)

Il va de soi que lorsqu'un établissement a des politiques et pratiques RH efficaces, leurs employés ont tendance à être plus heureux, performants, et productifs. Lorsque vous offrez à vos employés une compensation équitable, de la formation et du développement, veillez à ce qu’ils bénéficient d’un environnement de travail sain et sécuritaire, et assurez la gestion efficace de la performance et la rétroaction, ils seront motivés et engagés envers l’entreprise.