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Réponse au communiqué de M. Prin sur la prime decentralisée 2017

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Créé le mardi 31 janvier 2017 23:55

Dans un communiqué que vous pouvez consulter ci dessous, M. Prin, Directeur Général du groupe SOS Santé indique que "Personne n'a évoqué le sujet de la prime décentralisée et que personne n'a proposée quoi que ce soit...."

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Reliquat de la prime décentralisée 2013-2014-2015 : Enfin !!!

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Créé le mercredi 18 janvier 2017 16:14

Ci dessous l'extrait du  mail d'une collaboratrice du mandataire judiciaire :

Groupe SOS : REPRISE DES NEGOCIATIONS SUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

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Créé le lundi 19 décembre 2016 11:20

RAPPEL : FO et CGT s’opposent à l’accord d’ATT signé en septembre 2016 par la CFDT et CFE-CGC pour les raisons suivantes :

• Temps partiels modulables à volonté !
• Délai de prévenance réduit à 3 jours
• Fin des RTT 
• Majoration et contingent des Heures supplémentaires moins favorables pour le salarié.
• …

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HOTEL DIEU LE CREUSOT : Le reliquat de la prime décentralisée sera bien versé aux salariés

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Créé le jeudi 20 octobre 2016 19:39

Dans une lettre adressée au directeur de l'Hôtel-Dieu datant du 11 octobre,  Me Deslorieux, le mandataire judiciaire de la Fondation Hôtel-Dieu Le Creusot informe que l'AGS n'est pas opposée à procéder au paiement de la régularisation du reliquat depuis 2013.

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HÔTEL-DIEU LE CREUSOT décroche sa certification V2010

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Créé le samedi 15 octobre 2016 16:09

Pour faire simple, , la Haute Autorité de Santé reconnaît la qualité de la prise en charge des patients, de leur sécurité et des soins. Seule ombre au tableau, cette certification est accompagnée de 13 recommandations.

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L'HOTEL DIEU DU CREUSOT est un POKESTOP pour les joueurs de POKEMON GO !

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Créé le jeudi 28 juillet 2016 13:05

Depuis plusieurs jours, impossible d'échapper à la déferlante Pokémon Go ! L'application fait un tabac en France et de nombreux joueurs se rejoignent dans des endroits publics pour attraper des Pokémon.

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HOTEL-DIEU DU CREUSOT : Fin de l'accord 35h !

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Créé le mercredi 20 juillet 2016 11:15

Le délai de survie de l' accord d'Aménagement du Temps de Travail (accord 35h) est officiellement terminé depuis le 18 juillet 2016 à 00h00. Malgré une dernière proposition et de longs échanges téléphoniques avec le DRH du groupe SOS, un consensus n'a pas pu être trouvé pour signer une prorogation.

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HOTEL DIEU DU CREUSOT : Tous les numéros de téléphone, pour joindre tous les services

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Créé le mercredi 20 juillet 2016 10:14

Annuaire des services

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FIN du délai légal de survie de l’Accord RTT de l’HOTEL-DIEU LE CREUSOT le 17 juillet 2016

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Créé le vendredi 15 juillet 2016 14:35

A 3 jours de l’expiration du délai légal de  survie de notre accord de réduction du temps de travail, le groupe SOS nous propose une prorogation de ce dernier afin de finaliser la VERSION 15 du futur accord pour une éventuelle signature en septembre.

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HOTEL-DIEU Le Creusot : FO reste le syndicat majoritaire !

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Créé le vendredi 3 juin 2016 22:29

Résultats  1er tour des élections professionnelles du 2 juin 2016 : FO est représentatif à hauteur de 64% (+19% par rapport à 2012), la CFDT : 24%, la CGT : 8 % et la CFE-CGC : 4%. Le quorum a été atteint pour 9 des 10 scrutins. Il y aura donc un 2ème tour uniquement pour le 3ème collège CE le 16 juin 2016.

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HOTEL-DIEU Le Creusot : Election des MEMBRES DU CE le 2 juin 2016, Pourquoi je vote FO ?

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Créé le mercredi 1 juin 2016 05:45

Tout d’abord FO est viscéralement attachée à l’indépendance syndicale. Pas de mélange des genres, pas d’appel à voter pour tel parti ou tel candidat aux élections politiques.

De fait, chacun a sa place à Force Ouvrière, la seule condition étant de laisser ses convictions notamment politiques et religieuses à l’extérieur de l’organisation. L’intérêt commun des représentants et militants FO réside dans la défense des intérêts particuliers et collectifs des salariés.

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HOTEL-DIEU Le Creusot : Election des délégués du personnel le 2 juin 2016, Pourquoi je vote FO ?

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Créé le mercredi 1 juin 2016 05:20

Le 2 juin 2016,  vous allez élire vos délégués du personnel pour 3 ans.

Votre choix est important au moment où notre hôpital vient de subir un  plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Et où un grand nombre de personnels doit faire face aux  difficultés de la réorganisation

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