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Groupe SOS Santé : la complémentaire Santé
A compter du 1er janvier 2016, un régime de complémentaire santé à caractère collectif et obligatoire sera mis en place au sein du groupe SOS. Le contrat collectif d'assurance est souscrit auprès d'un organisme Assureur, par l'intermédiaire de GRAS SAVOYE. Les informations utiles vous seront communiqués par la direction très prochainement.
Hotel-Dieu du Creusot : 38 licenciements contraints
Lors du CE du 22 décembre 2015, l'administrateur judiciaire a chiffré le nombre de licenciements contraints à 38 après déduction des 24 volontaires. Il restera à prendre en compte les offres de reclassement en interne (4 postes d'auxiliaire puer) et en externe (postes disponibles au sein du groupe SOS). Les offres de reclassements seront envoyés aux salariés susceptibles d'être licenciés le 28 décembre 2015.
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Hôtel-Dieu du Creusot (Saône-et-Loire): le groupe SOS Santé retenu pour la reprise de l'établissement
CHALON-SUR-SAONE, 21 décembre 2015 (APM) - Le tribunal de grande instance de Chalon-sur-Sâone (Saône-et-Loire) s'est prononcé jeudi en faveur de l'offre de SOS Santé pour la reprise de l'Hôtel-Dieu du Creusot, a annoncé le groupe dans un communiqué.
HOTEL-DIEU/Départ volontaire : 24 dossiers validés !
La commission de suivi du PSE s'est réunie ce lundi 21 décembre 2015 à 10h30, elle a étudié 31 dossiers de départ au volontariat : 1 seul dossier a reçu un avis défavorable. Les 6 autres dossiers ne figuraient pas dans les catégories professionnelles impactés ou le nombre de départ max était déjà atteint.
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Reprise HOTEL DIEU Le Creusot par le Groupe SOS
Une nouvelle page se tourne pour la Fondation Hôtel-Dieu Le Creusot, le Tribunal de Grande Instance de Chalon-sur-Saône a choisi le GROUPE SOS Santé pour la reprise de notre hôpital : Epilogue d’une année à multiples rebondissements et beaucoup d’inquiétude pour les salariés et les usagers.
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LE CREUSOT : Le Tribunal désigne le groupe SOS pour la reprise de l'Hôtel Dieu
Ainsi que nous l’avons annoncé dès l’information rendue officielle, ce jeudi en début d’après-midi, c’est donc le groupe SOS que le Tribunal de Grande Instance de Chalon-sur-Saône a donc désigné pour la reprise de l’Hôtel-Dieu. Une reprise qui est effective ce jeudi 17 décembre et pour laquelle, devant le conseil d’administration, André Billardon a annoncé qu’elle se fait moyennant un chèque de 764.001 euros.
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Le groupe SOS rachète l'Hôtel-Dieu
Le tribunal de Chalon-sur-Saône a choisi ce géant de l'économie sociale pour reprendre l'établissement creusotin de 647 salariés, en liquidation judiciaire depuis le 16 octobre 2015.
C'était un secret de Polichinelle, désormais rendu officiel.
Départ volontaire : les dossiers seront étudiés lundi 21 décembre 2015
La commission de suivi qui étudiera des dossiers de départ volontaire dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi se tiendra le lundi 21 décembre 2015 à 10h30.
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Hotel-Dieu du Creusot : L'inquiétude des salariés avant la reprise
Le repreneur de l'Hotel-Dieu du Creusot sera connu le jeudi 17 décembre à 14 heures par une décision de justice. Dans l'attente, les salariés sont plutôt inquiets devant le flou du programme de reprise proposé par les deux groupes repreneurs (SOS et DocteGestio).
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Reprise HOTEL DIEU Le Creusot : ce qu'en pensent les salariés (Le Jsl)
Le repreneur de l’hôpital sera connu dans une semaine. Ses médecins déplorent un choix financier et politique, mais en aucun cas médical. ACTUALISE
"On nous laisse le choix entre la peste et le choléra." Le comble pour un hôpital. c'est pourtant l'expression utilisé par plusieurs médecins, pour évoquer les deux repreneurs potentiels que sont SOS et DocteGestio.
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Reprise HOTEL DIEU Le Creusot : LES LICENCIEMENTS ET LE CALENDRIER PREVISIONNEL
Quelle procédure de licenciement s'applique dans le cas de la FHD le Creusot ?
La procédure simplifiée en matière de licenciement économique est prévue en cas de redressement ou de liquidation judiciaire. Cliquez ici pour + d'infos
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Critères de licenciement : La direction revient sur sa position !
Suite aux observations du cabinet SYNCEA sur les qualités professionnelles : "Les items retenus pour le critère des qualités professionnelles ne vise que les métiers liés aux soins" soit 3 catégories sur 38. "Selon les catégories d'emploi, tous les critères légaux de licenciement ne seront donc pas utilisés ; ce qui est contraire aux dispositions légales."
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