FO Santé : Accueil
FEHAP : Négociation sur la revalorisation salariale à juillet 2022
L'ensemble des organisations syndicales demande la mise à la signature d'un avenant portant sur l'augmentation de la valeur du point FEHAP.
Lire la suite : FEHAP : Négociation sur la revalorisation salariale à juillet 2022
+3,5% d'augmentation ! mais PAS pour l'indice FEHAP !
Le 28 juin 2022, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a annoncé l'augmentation de 3,5 % du point d'indice des agents de la fonction publique. Cette augmentation sera effective dès le 1er juillet 2022 pour tous les agents de la fonction publique.
Lire la suite : +3,5% d'augmentation ! mais PAS pour l'indice FEHAP !
Accord ATT Groupe SOS Santé : inacceptable !
Le 9 juin 2022 ! Tous à paris !
En grève pour nos salairesTous mobilisésjeudi 9 juin, 14h, à Paris, à Matignon
Vers un nouveau report de l'accord ATT du Groupe SOS Santé ?
Le 1er avril, la direction du groupe SOS Santé a convié les organisations syndicales à venir négocier un avenant de report sur l'accord du 30 août 2021. Elle dit assumer pleinement la responsabilité de l'échec de la mise en place des cycles et propose de reporter, à nouveau, l’application de l’accord du 30 août 2021 au 1er octobre 2022 selon les dispositions suivantes :
Lire la suite : Vers un nouveau report de l'accord ATT du Groupe SOS Santé ?
L'actualité de l'Hôtel-Dieu Le Creusot par FO Mars n°5
Non à la disparition des conventions CCN 51/66/CHRS
Retrouvez le document fédéral qui fait une analyse de ce que préparent la FEHAP et NEXEM. Un seul but pour eux : Une Convention collective unique de bas niveau à marche forcée.
Réaction suite aux réponses de M. Munier, DG du Groupe SOS
Suite à la réponse de M. Munier sur les lits médicalisés manuels qui selon lui "ne sont pas plus obsolètes qu'ailleurs ", nous lui demandons quel ailleurs ? Tous les lits médicalisés des autres établissements du groupe sont électriques ! Les lits de l'Hôtel-Dieu Le Creusot sont surement les plus vieux de France !
Concernant les arrêts maladies, les risques psychosociaux, les TMS.... La CARSAT et la médecine du travail sont venues alerter et rappeler les obligations de l'employeur. mais surtout : L'URGENCE d' un plan d'action sur ces sujets mais en partant d'un constat partagé...